회사와 기관마다 '정년퇴직일자'를 적용하는 방식이 조금씩 다릅니다. 만 60세(법정정년)가 되는 생일날을 기점으로 딱 그날을 퇴직일자로 하는 경우는 별로 없습니다.
따라서 조직에서 어떤 퇴직일자 적용 방식을 운영하느냐에 따라서 어떤 직장인은 몇 개월씩, 심지어는 거의 1년 가까이 추가 근무 혜택을 보기도 하는데요. 우리나라에는 대략 6가지의 정년퇴직일자 적용 방식이 있습니다. 1) 생일 기준형 만 60세에 도달한 날을 퇴직 시점으로 정함.
일부 민간 기업에서 적용. 2) 월말 기준형 만 60세 생일이 속한 달의 말일을 퇴직일자로 정함. 많은 민간 기업에서 적용하는 방식.
제가 다니는 회사도 이 방식을 적용하고 있습니다. 3) 반기말 기준형 상, 하반기로 나눠서 생일이 속한 달이 상반기라면 6월 30일, 하반기면 12월 31일을 퇴직일로 적용. 공무원, 공공기관, 연구소들이 많이 적용하는 방식. 4) 연말 기준형 만 60세가 되는 생일이 속하는 해의 연말(12월 31일)을 퇴직일로 정함.
민간기업에서 ...